目的 了解基层医务人员的工作满意度和焦虑发生情况的现状，分析基层医护人员工作满意度对焦虑发生情况的影响。方法 采用问卷星对广西19家基层医疗机构的基层医务人员的一般情况和工作满意度进行调查，应用焦虑自评量表调查基层医务人员的焦虑发生情况，并应用二元logistics回归模型分析基层医务人员工作满意度对焦虑发生情况的影响。结果 210名基层医务人员中有34人（16.19%）发生焦虑。基层医务人员工作满意度排名后10位的是薪酬、工作压力、上级领导帮助提升个人能力和业绩、休假制度、医院绩效考核制度、职业规划、晋升机制、医院设备、培训和学习的机会、待遇公平。二元logistics回归模型分析结果显示，待遇公平、工作环境、工作压力、晋升机制、培训和学习的机会、上级领导帮助提升个人能力和业绩、薪酬、休假制度、医院对身心健康的关注、医院设备、与上级的沟通渠道和职业规划等方面的满意度均是基层医务人员发生焦虑的影响因素（均P<0.05）。结论 基层医务人员的焦虑发生概率较高，待遇公平、工作环境、工作压力、晋升机制、培训和学习的机会、上级领导帮助提升个人能力和业绩、薪酬、休假制度、医院对身心健康的关注、医院设备、与上级的沟通渠道和职业规划均是基层医务人员发生焦虑的影响因素。