目的探讨临床护士离职意愿与工作压力、工作满意度的关系。方法2015年6月至8月，对我县4家医院的265名护理人员分别应用压力源量表、满意度量表和离职意愿量表进行调查分析。结果护士工作满意度依次为：互相合作＞职业地位＞自主性＞组织决策＞工作任务＞收入；工作压力来源依次为：患者护理＞护理专业和工作＞工作时间分配及工作量＞工作环境和资源＞人际关系护理；离职意愿依次为：可能获得其他工作＞有寻找其他工作动机＞有辞职可能性。护理专业和工作方面的压力与护士离职意愿呈正相关；护士工作满意度的各个维度同离职意愿呈负相关；“收入、职业地位、工作任务和自主性”同离职意愿呈负相关。结论当前临床护士工作压力较大、工作满意度较低，离职意愿较强烈。相关部门应采取切实可行的措施，减轻护士工作压力、提高护士工作满意度，才能有效降低护士离职意愿，保持护理队伍的稳定，保证护理质量。