目的了解新冠肺炎疫情后护理人员的工作生活质量，探讨后疫情时期影响护理人员工作生活质量的主要因素。方法选取2019年6月至2020年6月我院在职护理人员152名作为研究对象，通过在线填写个人信息调查表、中文版护士工作相关生活质量量表（WRQoL）、护士职业倦怠量表（NBS）、中文版心理弹性量表（CD-RISC）以及工作压力问卷进行调查。比较不同人口特征护理人员的WRQoL评分；对影响护理人员WRQoL评分的因素进行多元线性回归分析。结果不同工作年限、是否有突发公共事件处理经验、是否有突发公共事件培训史护理人员的WRQoL评分比较，差异有统计学意义（P＜0.05）。多元线性回归分析结果显示，工作年限、突发公共事件处理经验、突发公共事件培训史、职业倦怠感、心理弹性与工作压力均是影响护理人员工作生活质量的重要因素（P＜0.05）。结论工作年限、是否具有突发公共事件处理经验或培训经历、心理弹性、职业倦怠感均是新冠肺炎后疫情期影响护理人员工作生活质量的重要因素，高年资的护理人员与工作年限较短的护理人员比较具有更高水平的心理弹性和更低水平的职业倦怠感，加强对年轻护理人员的心理疏导十分必要。