国家区域性医疗中心作为高素质医学专业人才的聚集地，主要负责培养医学骨干人才和学科带头人，引领本区域内主要疾病的临床研究，诊断与治疗区域内疑难危重症，提高区域内医疗服务水平。在医疗卫生体制不断深化改革和健康中国战略实施的大背景下，我国的医疗水平显著提高，医疗行业的内部竞争也日益激烈，医院的竞争归根结底是医疗人才的竞争，人才是医院核心竞争力的体现。本研究以中山大学附属第一医院广西医院为研究对象，分析该院创办以来的人才队伍建设状况，并基于目前国家区域性医疗中心人才培养同质化的需求，结合医院发展现状、政策环境等，从人才引进、人才培养、梯队建设方面存在的问题进行调研和分析，并提出相应策略，为我国医疗中心人才队伍建设提供参考依据。